Кадровое делопроизводство
Кадровое делопроизводство является неотъемлемой частью жизнедеятельности каждой организации независимо от ее размера. В любой организации принимают и увольняют сотрудников, отправляют их в отпуска, командировки и награждают премиями. Решение этих вопросов должно сопровождаться соответствующими документами. Ежедневная рутина требует внимания и времени. Необходимо отслеживать изменения законодательства.
Компания «Внештат» может помочь Вам в решении любого вопроса связанного с кадровым делопроизводством. Основные услуги, которые осуществляет компания «Внештат» в области аутсорсинга кадрового делопроизводства:
  1. Постановка кадрового делопроизводства «с нуля»;
  2. Аудит кадровой документации;
  3. Восстановление кадровой документации;
  4. Полное или частичное ведение кадрового делопроизводства заказчика.

Дополнительные услуги:
  1. Оформление полисов обязательного медицинского страхования (ОМС) (если в штате Вашей компании есть сотрудники, которые не являются жителями г. Москвы и для них необходимо оформить полис обязательного медицинского страхования, мы поможем Вам в заключение договора со страховой компанией и оформлении полисов);
  2. Оформление, обмен, дубликат пенсионных страховых свидетельств;
  3. Разработка кадровых документов (положения, регламенты, трудовые договора, должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка и т.п.);
  4. Абонентское обслуживание по кадровому делопроизводству (ответы на Ваши вопросы, касающиеся ведения кадрового делопроизводства, получение рекомендаций в течение 2-3 часов дистанционно по средствам электронной почты или телефона).

Преимущества использования услуг для Вашей компании:
  • фокусирование компании на основной деятельности;
  • использование специализированного оборудования, знаний, технологий;
  • снижение рисков, связанных с реализацией бизнес-процесса;
  • использование конкуренции на рынке исполнителя;
  • сокращение влияния неуправляемых факторов;
  • уменьшение необходимости инвестиций в неосновные фонды;
  • снижение рисков и улучшение качества;
  • гибкость в управлении численностью персонала.