Аудит кадрового делопроизводства
Аудит кадрового делопроизводства - это анализ документации отдела кадров на предмет соответствия трудовому законодательству Российской Федерации, а также внутренним локальным документам компании.

Для чего нужен аудит отдела кадров?

Постановка и ведение кадрового делопроизводства (организация правильной работы отдела кадров) является обязательным участком работы любой компании, но, как правило, работодатель не уделяет этому особого внимания. Многие руководители уже столкнулись с последствиями такого отношения: проверки трудовой и налоговой инспекции, инспекционных органов по охране труда, прокуратуры, приостановка деятельности организаций, дисквалификация руководителей, судебные тяжбы, штрафы и т.д.

Аудит кадрового делопроизводства - это уменьшение рисков, связанных с нарушением действующего трудового законодательства Российской Федерации. Поэтому обычно аудит кадров, прежде всего, направлен на уменьшение влияния «повышенных зон рисков».

Кадровый аудит необходим в нескольких ситуациях, например: прием-передача дел сотрудниками, внутренняя оценка работы подразделений фирмы, подготовка к проверке Инспекцией по труду и других контролирующих органов, представительство в суде по трудовому спору, а так же он необходим при купле-продаже действующих предприятий, слияниях и поглощениях.

Этапы проведения аудита отдела кадров:

1. Организационный этап.
2. Определение перечня подлежащих проверке документов.
3. Сверка документов.
4. Проверка кадровой документации.
5. Оформление отчетов по кадровому аудиту.

Результатом проверки правильности организации кадрового делопроизводства является заключение юристов и аудиторов, имеющих богатый профессиональный опыт в области кадрового делопроизводства, в которое входят:
  • перечень выявленных в документах нарушений трудового законодательства Российской Федерации;
  • перечень документов, отсутствующий на предприятии, но являющиеся обязательными в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;
  • рекомендации по исправлению нарушений;
  • краткая оценка ведения кадровых документов на определенный момент времени.
После проведения аудита кадрового делопроизводства Вы можете заказать услугу по восстановлению кадрового делопроизводства.

Так же Вы можете ознакомиться с полезной информацией о аудите отдела кадров на нашем сайте или связаться с нашим специалистом по телефону +7-495-708-85-55 или E-mail: Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript