Кадровое делопроизводство с "нуля"
Что такое кадровое делопроизводство с "нуля"?
 

Во первых: это правовые основы документирования работы с персоналом (существует номенклатура для кадровой службы - систематизация кадровой документации). 

Во вторых: в основе принципов системной организации кадров включены документы по управлению персоналом: формы, содержание, требования к оформлению - документы по оформлению трудовых отношений, обязательные и рекомендательные нормативные акты, а так же документы вспомогательного характера.

В третьих: организация документооборота - это движение кадровых документов при их составлении и оформлении, регистрация кадровых документов, построение графика документооборота, контроль оформления документов в системе управления персоналом.

 

Если Ваша компания только начинает свою работу или кадровая работа вообще не велась, мы поможет Вам позаботиться о правильности оформления трудовых отношений с сотрудниками в соответствии с российским трудовым законодательством, т.е. организовать кадровое делопроизводство с "нуля".

 

Специалисты нашей компании помогут Вам правильно оформить все необходимые кадровые документы, такие как:

  1. Журналы регистрации:
    • Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним (самый главный документ отдела кадров, без него не возможна правильная организация кадрового делопроизводства);
    • Приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним;
    • Журнал учета приказов по основной деятельности.
  2. Внутренние локальные нормативные акты:
    • Правила внутреннего трудового распорядка;
    • Положение (инструкция) о работе с персональными данными сотрудников;
    • Положение об оплате труда, о премировании, о надбавках, о вознаграждении за год (если оно необходимо);
    • Инструкция по охране труда;
    • Коллективный договор (если он необходим на предприятии);
    • Должностные инструкции;
    • И другие внутренние локальные акты, регламентирующие работу с кадрами.
  3. Кадровые документы:
    • Трудовые книжки;
    • Трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним;
    • Штатное расписание;
    • Приказы по основной деятельности;
    • Приказы по личному составу (прием, перевод, увольнение и т.п.);
    • Заявления сотрудников (прием, перевод, отпуска, увольнения и т.п.);
    • График отпусков;
    • Личные карточки Т-2;
    • Табели учета рабочего времени;
    • Графики сменности (при их наличии);
    • Личные дела на работников (при их наличии).
Правильная организация кадрового делопроизводства даст Вашей компании следующие преимущества:
  • Сокращение трудовых и материальных затрат на постановку кадрового делопроизводства;
  • Юридически правильно оформленная документация;
  • Возможность минимизации количества документов по кадровому делопроизводству;
  • Обеспечение четкого следования требований трудового законодательства в области труда и занятости.
Компания «Внештат» оказывает услуги по организации кадрового делопроизводства с "нуля" (аутсорсинг отдела кадров) компаниям и индивидуальным предпринимателям Москвы и Московской области.

Так же Вы можете ознакомиться с полезной информацией о кадровом сопровождении (организации кадрового делопроизводства с "нуля") на нашем сайте или связаться с нашим специалистом по телефону +7-495-708-85-55 или E-mail: Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript