Консультирование в области трудового права Российской Федерации

Трудовое право – это отрасль права, регулирующая трудовые отношения наемных работников и некоторые другие отношения, связанные с ними.

Трудовые отношения определяют: порядок приема на работу, перевода и увольнения, продолжительность рабочего времени, формы оплаты труда, поощрения и меры взыскания за нарушения трудовой дисциплины, правила по охране труда, порядок рассмотрения трудовых споров и т.д.

С образованием компании остро встает проблема правильного документирования трудовых правоотношений, организации работы и сохранения кадровой документации.

Во многих организациях из-за малочисленности и некомпетентности персонала не придают значения оформлению, ведению и сохранению документации по личному составу.

Российское трудовое законодательство содержит много противоречивых и неясных положений и указаний, создающих дополнительные риски для бизнеса. Поэтому коммерческие компании должны уделять особое внимание тщательному юридическому анализу всех проблем, связанных с трудовым правом.

Компания «Внештат» поможет Вам в следующих вопросах:

• Консультирование по различным вопросам, связанным с трудовыми договорами (например, по вопросам внесения изменений в трудовые договоры или их прекращению, перевода работника на другую должность/работу);
• Консультирование в связи с переводом работников от одного работодателя к другому в том числе в ходе реорганизации юридических лиц;
• Консультирование по вопросам, касающимся труда отдельных категорий работников;
• Представление интересов работодателя в переговорах с профсоюзами, подготовка и заключение коллективных договоров;
• Консультирование по трудовым спорам и вопросам увольнения (в том числе сокращение штата: консультирование
  для работника и работодателя);
• Консультирование по вопросам организации и ведения кадрового делопроизводства;
  
  

  1. Вопросы, связанные с порядком исчисления заработной платы работников с учетом норм трудового законодательства (расчет среднего заработка для оплаты отпуска, расчет среднего заработка для оплаты отпуска, с учетом премии выплачиваемой работнику по результатам года, расчет заработной платы и средней заработной оплаты для оплаты отпуска при повышении оклада);
  2. Вопросы, связанные с порядком ведения трудовых книжек (внесение изменений и исправлений в трудовую книжку);
  3. Вопросы, связанные с выплатой компенсаций и пособий работникам предприятия;
  4. Проведение экспертизы трудовых договоров (внесение изменений, порядок заключения);
  5. Вопросы, связанные с трудоустройством иностранных граждан;
  6. Вопросы, связанные с порядком расторжения трудовых договоров;
  7. Разработка документов, оформляющих внутренние отношения в компании (положения о персонале, положение о коммерческой тайне, инструкции, приказы и т.д.).

  
  
• Консультации, связанные с защитой интересов работодателя и работников;
• Помощь в составление и подачи исковых заявлений;
• Представительство в контролирующих органах и суде.

Консультирование по вопросам трудового права делятся на:

• Письменные консультации (от 1 500 рублей);
  
  Оказываются на основании письменного запроса от клиента, оформленного на фирменном бланке, срок ответа на запрос зависит от сложности вопроса, при направлении нескольких запросов клиенту необходимо указать приоритетность каждого из них, на основании которой устанавливается очередность подготовки консультаций.
  
  
• Устные консультации (от 1 000 рублей час).
  
  Оказываются по фактической загрузке специалистов на основании запросов клиента, специалист по согласованию с клиентом вправе инициировать перевод устной консультации в статус письменной, если в процессе консультирования у специалиста возникает необходимость проведения анализа со ссылками на конкретные нормативные правовые акты, разъяснения государственных органов, анализа судебной практики.
  

Преимущества услуги для Вашей компании:

• экономия времени и ресурсов;
• оптимизация правовой стороны деятельности компании;
• консультации по различным вопросам за умеренную цену.