Аутстаффинг
Аутстаффинг (outstaffing) – выведение персонала за штат. 
Аутстаффинг – это одновременное выведение персонала за штат организации путем увольнения переводом в штат другой компании. Формальным работодателем будет выступать наша компания, заключающая с работниками трудовые договоры. Сами работники будут продолжать трудовые отношения с прежним работодателем, выполняя свои функции на прежнем месте работы. 

Аутстаффинг персонала повышает эффективность использования кадров, делает возможным регулирование численности персонала без изменения фактического количества работников. Это особенно актуально, если в организации-заказчике установлено ограничение штатного расписания. 

Применение аутстаффинга эффективно при вынужденном сокращении штатных единиц, выполнении проектных работ. Эта кадровая технология оправдывает себя для оформления сотрудников при заведомо временном увеличении объемов работ, для набора персонала на сезонные работы, во время реорганизации предприятия или кризисных ситуациях, когда ведение бизнеса связано с наибольшим риском. 

Аутстаффинг персонала позволяет: 

1) Оптимизировать экономическую модель деятельности предприятия;
2) Оптимизировать бизнес-процессы отдела персонала и организации в целом;
3) Снизить нагрузки на кадровую службу и бухгалтерию предприятия;
5) Преодолеть ограничения штатного расписания;
6) Снизить административные и финансовые нагрузки на компанию при сохранении непосредственного руководства сотрудниками;
7) Снятие с компании обязательств по трудовым спорам с сотрудником;
8) Обеспечение максимальной гибкости в управлении персоналом.

Преимущества услуги для Вашей компании:
  • преодоление ограничений численности по штатному расписанию; 
  • перераспределение статей бюджета (сокращение затрат на содержание вспомогательных (обслуживающих) служб (бухгалтерии, отдела кадров), вследствие передачи части объёмов работ этих служб провайдеру; 
  • уменьшение налогооблагаемой базы (расходы, понесенные заказчиком на оплату услуг по предоставлению персонала, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 264 НК РФ, уменьшают налогооблагаемую базу);
  • уменьшение прямых расходов посредством снижения числа сотрудников в штатном расписании; 
  • возможность полностью сосредоточиться на ключевых элементах бизнеса;
  • возможность вывода из штата сотрудников на время испытательного срока (до 1 года), с целью проверки их деловых качеств не принимая на себя дополнительных обязательств.

Наша компания надлежащим образом оформит трудовые отношения, внесет записи в трудовые книжки, будет своевременно выплачивать заработную плату, а также производить все необходимые отчисления в социальные фонды, осуществлять выплату налогов. 

Компания «Внештат» несет за сотрудников полную финансовую и юридическую ответственность. Мы выступаем посредником между клиентом, пользующимся этой услугой, и госорганами (налоговые службы, ФСС, ПФР). 

Воспользовавшись данной услугой, вы сможете реально ощутить безусловные преимущества аутстаффинга, полностью сосредоточить усилия на вашем основном бизнесе.